1. Identification des besoins et élaboration de la stratégie de recherche
- Confirmation du mandat et validation du brief
- Approbation des critères de sélection et d’évaluation en vue des recherches
- Approbation de la liste des compagnies potentielles visées
2. Recherche (pour bâtir une liste de candidats potentiels)
- Sollicitation des candidats potentiels par une approche directe au marché
- Networking dans les réseaux appropriés
3. Prise de contact et validation des compétences
- Sélection des candidats potentiels ayant de l’intérêt
- Entrevues téléphoniques de présélection
- Rencontres et confirmation des compétences requise
4. Présentation de la liste abrégée
- Curriculum vitae et profil des compétences
- Discussion et choix des candidats pour les entrevues
5. Sélection
- Planification et coordination des entrevues
- Tests psychométriques
- Recommandations et présentation de l’offre d’emploi
- Références
6. Post sélection (Pour gérer les communications entre MB Recherche de cadres et tous les autres intervenants du processus)
- Suivi et rétroaction auprès des candidats non sélectionnés
- Suivi auprès de tous les intervenants
- Suivi trimestriel auprès des candidats embauchés et du client.
